メルカリ、「キャリアを中断した人」向けインターン 育児・介護からの正社員復帰を支援
今回は、メルカリが、出産や育児、介護を理由にいったん仕事を辞めた人向けに有給インターンシップを始めたというニュースがありましたので、取り上げてみました。
こんにちは！
毎週1回、「はたらく」を「ひろげる」につながる子育てママの時事ニュースを紹介しています。
メルカリ、「キャリアを中断した人」向けインターン 育児・介護からの正社員復帰を支援
（ITmediaビジネス）
キャリアブランクがある人にとって、再就職の機会を与えてもらえるのはとても魅力的ですよね。
私も最初このニュースを聞いたときには、いい制度だな、と感じました。
子育て中に仕事から離れている期間をブランクだと捉えているのは、企業だけでなく、私たちママの中にもある意識だと思います。
メルカリのインターンシップの制度が、例えば出産以前の職種や長時間の働き方では難しい
という人に、学び直しの機会を提供し、キャリアチェンジの支援をするようなものならすご
い！と思いましたが、記事を読み進めてみるとどうやらそういうことではなさそうです。
どちらかというと、学生インターンシップのような、選考プロセスを含んだものなのかな、
と感じました。
キャリアブランクがある人の中からでも、優秀なスキルを持った人を見つけたいという意図
なのでしょう。
キャリアブランクの問題は、仕事の経験を通じた成長機会を得られず、年齢に比例したビジ
ネススキルが停滞してしまうことだと思います。
出産・子育てをし、子どもが小学校に入って手がかからなくなる頃には、年齢的にはアラフ
ォーになる方が多いのではないでしょうか。
そのときに、20代後半～30代前半のビジネススキルのままだと、会社への再就職に不安にな
るのは当然ですよね。
ところが、そんな不安を、さらに助長させるような記事がありました。
AIに代表されるオフィスのデジタル化の波で、女性の主たる仕事だった事務仕事がなくなるた
め、 これから必要とされるIT人材へと学び直し（リスキリング）をサポートするサービスが
活況だというニュースです。
ワークシフトが起こっているときに、子育てで社会から離れている私たちはどうすればいい
のでしょう？
でも落ち着いて考えてみましょう。
このIT人材への学び直しは、何か、再就職に向けてEXCELやWEBの資格をとることに似てい
ているんじゃないかと思うのです。
よく、資格だけだと実践を伴っていないので、さして武器にはならないと言われることと同
じだと思うのです。
それよりも重要なことは、それが「本当に自分のやりたいことかどうか」のほうが、とても
大切な気がします。
出産・育児のキャリアブランクは、見方によっては、自分を見つめ直せるいい機会じゃない
と思います。
子育てをしながら何かを学ぶのには労力がいるし、学んだことを何に活かすのか、そのゴー
ルや目的が定まらないとなかなか学び続けるのも難しいことがありますよね。
私たちマナレアを運営している株式会社オープンワールドは、その問題を直視し、「学びと
仕事の実践」を通じて自分のやりたことを見つめ直す環境づくりを目指しています。
子育てをしている女性が運営する会社
「はたらきながら学ぶ」。
同時に、自分の将来を考える時間や、自分と向き合う時間を持つ。
そんなことが、インターンシップを含め、再就職支援の機会には必要なことなのではないか
な、とニュース記事を読んで感じました。
0コメント